没有员工股权激励，只有实打实的利润分红。
身为底层人，一朝暴富不差钱的林慕阳更懂得和他一样出身的普通人更需要什么。
以平均收入水平最低的长城安保公司的普通员工为例，
高于同行业水平的基本工资，完善的保障绩效奖、创新奖、个人技能进步奖、团队合作奖、客户满意度奖等等等等。
而所谓的股权激励也没有在科技公司这样的高收入群体中出现，还是实打实的利润奖和年终奖等等，以及不同等级的高于同行业水平的基本工资。
李太男工作了十三年，第一次见到有集团创始人别出心裁到这种地步：
如果高级人才不满足于内部升迁机制，可以提出申请自己创业，由母公司共同出资创办新公司，参与到相同市场的竞争当中。
林慕阳在苏茉讲解完各分公司的薪酬制度之后，先解释了为什么要鼓
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